Inspekcijski nadzori su sve učestaliji, a jedan od najčešćih propusta u praksi je nepravilan obračun dodataka na plaću. Bez obzira na veličinu preduzeća, poslodavci su dužni postupati u skladu sa zakonom.
Šta propisuje zakon?
Obračun minulog rada nije stvar izbora, već zakonska obaveza.
Član 75. Zakona o radu Federacije BiH definiše pravo zaposlenika na uvećanu plaću po osnovu radnog staža.
Ovo pravo može se odnositi na ukupan radni staž ili staž kod trenutnog poslodavca, u zavisnosti od odredbi kolektivnog ugovora ili internog pravilnika.
Najčešće greške u praksi:
- Izostavljanje minulog rada na platnoj listi
- Prikazivanje fiksne plaće bez jasno iskazanih dodataka
- Neprimjenjivanje propisanog procenta (najčešće 0,4% ili 0,6% po godini staža), u skladu sa kolektivnim ugovorom ili pravilnikom
Zašto je ovo važno?
Ispravna i transparentna platna lista predstavlja ključan dokaz usklađenosti poslovanja u slučaju inspekcijskog nadzora.
Preporuka:
Uskladite interne akte i softver za obračun plata sa važećim propisima kako biste izbjegli nepotrebne rizike i troškove.
Budite korak ispred inspekcije – uredno poslovanje je najbolja zaštita.