Prekovremeni rad je česta tema u praksi, ali i čest izvor grešaka koje mogu dovesti do sankcija. Poznavanje zakonskih okvira štiti i poslodavce i zaposlenike.
Kada je dozvoljen prekovremeni rad?
Zakon o radu Federacije BiH definiše prekovremeni rad kao rad u slučajevima više sile (požar, poplava i slično) ili iznenadnog povećanja obima posla.
Ograničenja prekovremenog rada:
- Sedmično: Najviše 8 sati sedmično, do 4 sata dnevno
- Kontinuitet: Najduže 3 sedmice uzastopno
- Godišnje: Maksimalno 80 sati godišnje
Obaveza poslodavca:
Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenika o uvođenju prekovremenog rada. U hitnim situacijama, usmeni nalog mora biti potvrđen u pisanoj formi u roku od dva radna dana.
Naknada za prekovremeni rad:
Zaposlenik ima pravo na uvećanu plaću, najmanje 25% više u odnosu na redovnu satnicu.
Ko ne smije raditi prekovremeno:
- Maloljetni radnici
- Trudnice i roditelji/usvojitelji sa djetetom do tri godine života
- Samohrani roditelji, osim uz njihov pismeni pristanak
Česta zabluda:
Zamjena prekovremenog rada slobodnim danima nije primarno rješenje prema zakonu. Ukoliko se primjenjuje, mora biti jasno definisana internim aktima i uz saglasnost zaposlenika.
Preporuka:
Vodite preciznu evidenciju radnog vremena. Svaki neprijavljeni sat prekovremenog rada može predstavljati osnov za sankcije prilikom inspekcijskog nadzora.